題 目：ERP資源、企業(yè)流程與組織績效及德國卡爾斯魯厄大學(xué)訪學(xué)體會(huì)
主講人：陳宋生教授 會(huì)計(jì)系主任
時(shí) 間：2011年6月7日 中午12:00-13:30
地 點(diǎn)：主樓418會(huì)議室
主講人簡介：
陳宋生，男，管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授，會(huì)計(jì)系主任。中國人民大學(xué)博士，北京大學(xué)光華偉德國際1946bv官網(wǎng)博士后。財(cái)政部全國會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)類領(lǐng)軍人才（后備）,北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助。在《會(huì)計(jì)研究》、《審計(jì)研究》等刊物發(fā)表論文五十多篇，出版過專著、譯著及教材等10部，主持過國家社科基金、教育部人文社科基金等課題8項(xiàng)。曾獲中國博士后基金會(huì)一等資助。
內(nèi)容簡介：
基于1999年至2007年之間已引入ERP的滬深股市65戶上市公司的215份調(diào)查問卷，以Melville et al.(2004)的IT資源觀為理論框架，研究了ERP資源（分為ERP技術(shù)資源和ERP人力資源），通過企業(yè)流程績效中間變量，對企業(yè)組織績效（分為財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)組織績效）的影響。研究發(fā)現(xiàn)，ERP資源影響了企業(yè)流程績效，進(jìn)而影響了企業(yè)組織績效；同時(shí)，企業(yè)流程績效和組織績效之間，以及財(cái)務(wù)組織績效與非財(cái)務(wù)組織績效之間都存在正相關(guān)關(guān)系。本文基于資源觀理論提出了ERP資源概念，發(fā)現(xiàn)并驗(yàn)證了通過企業(yè)流程這一中間變量，ERP資源與企業(yè)組織績效之間的相關(guān)性。實(shí)證檢驗(yàn)了Stratman(2002)的ERP能力指標(biāo)評價(jià)體系在中國這樣新興經(jīng)濟(jì)體國家的適用性，為中國開展ERP資源評價(jià)提供了參考。
（承辦：會(huì)計(jì)系、科研與學(xué)術(shù)交流中心）
