題目一：美國(guó)加州大學(xué)伯克利分校社會(huì)福利學(xué)院訪學(xué)交流
主講人：黃潔萍博士 公共管理系
主講人簡(jiǎn)介：
黃潔萍，女，安徽蕭縣人。獲得偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)管理學(xué)博士。2010年-2011年在美國(guó)加州大學(xué)伯克利分校社會(huì)福利學(xué)院訪學(xué)?，F(xiàn)為偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院講師，碩士生導(dǎo)師。曾在中國(guó)石油化工集團(tuán)公司大慶煉化公司任職4年。先后主持過(guò)教育部、公信部及校級(jí)課題。參加自然科學(xué)基金、福特基金等若干項(xiàng)目的研究。在國(guó)際會(huì)議及核心期刊發(fā)表文章若干。
內(nèi)容簡(jiǎn)介：
報(bào)告在加州大學(xué)伯克利分校社會(huì)福利學(xué)院的訪學(xué)內(nèi)容、交流訪學(xué)體會(huì)。
題目二：公共組織整合機(jī)制與行政人格的塑造
主講人：楊艷博士 公共管理系
主講人簡(jiǎn)介：
楊艷，男，四川南充人。1996－2006年就讀于中國(guó)人民大學(xué)，獲行政管理學(xué)博士學(xué)位，2002年獲得首屆國(guó)家法律職業(yè)資格證書?，F(xiàn)為偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院講師，碩士生導(dǎo)師，MPA中心副主任。曾獲得偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)師德先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀班主任稱號(hào)。2008年4月—11月，掛職于北京市海淀區(qū)編辦、人事局；曾在北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院、北京易和律師事務(wù)所從事法務(wù)工作；曾擔(dān)任北京外企服務(wù)中心（FESCO）、北京建龍鋼鐵公司人力資源培訓(xùn)師。先后主持教育部、國(guó)家人口和計(jì)劃生育委員會(huì)、科技部等課題8項(xiàng)，主編1部，參編國(guó)家十五規(guī)劃教材、教育部人才開放式培養(yǎng)試點(diǎn)教材、北京市高等教育精品教材等5部，在《中國(guó)行政管理》、《江海學(xué)刊》等期刊發(fā)表文章數(shù)篇，其中3篇分別被《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》、人大復(fù)印報(bào)刊資料《公共行政》全文轉(zhuǎn)載。
內(nèi)容簡(jiǎn)介：
公共組織整合（此處主要指政府組織）是通過(guò)行政人員的行為實(shí)現(xiàn)的，它與行政人格的生成相伴而行。在傳統(tǒng)公共組織中，形成的是權(quán)威主導(dǎo)型的組織整合機(jī)制，通過(guò)權(quán)力和權(quán)威的人格化實(shí)現(xiàn)，組織成員被塑造為依附性人格。在以官僚制組織為典型形態(tài)的公共組織中，組織權(quán)威不再是權(quán)力與權(quán)威的人格化，而是規(guī)則的至上性，形成的是權(quán)威-價(jià)格整合機(jī)制，組織成員被整合為工具性人格。合作型組織吸收傳統(tǒng)組織和官僚組織整合機(jī)制的優(yōu)勢(shì)，以信任為主導(dǎo)因素，形成權(quán)威、價(jià)格和信任三維有機(jī)的組織整合機(jī)制。在此整合機(jī)制中，行政人員的交互主體性得以充分實(shí)現(xiàn)，其自我同一性與組織同一性達(dá)到有機(jī)統(tǒng)一，最終被塑造為獨(dú)立人格。
時(shí) 間：2011年10月18日 中午12:00-13:30
地 點(diǎn)：主樓418會(huì)議室
（承辦：公共管理系、科研與學(xué)術(shù)交流中心）
