6月2日，【明理講堂2021年第30期】有幸邀請到華東師范大學(xué)楊菲菲助理教授為大家?guī)眍}為“The Efficacy of Organizational Controls: Environmental Uncertainty as a Critical Contingency”的學(xué)術(shù)報告。管理與經(jīng)濟學(xué)院線上二十多位師生參加了此次報告。報告由學(xué)院組織與人力資源管理系王瀛老師主持。
在報告中，楊老師首先介紹了組織控制的三種不同類型-行為控制、結(jié)果控制和社群控制，并對現(xiàn)有組織控制研究中有關(guān)控制類型間互補或替代效應(yīng)的基本假設(shè)進行了分析。在基本假設(shè)分析的基礎(chǔ)上，楊老師的研究指出環(huán)境的不確定性可以是互補與替代效應(yīng)變化的情境因素。隨后，楊老師詳細介紹了研究的樣本、量表、數(shù)據(jù)分析方法和數(shù)據(jù)分析結(jié)果，并提供了多種穩(wěn)健性檢驗。本研究對于豐富我們對組織控制類型間的互補和替代效應(yīng)的理解提供了新的視角。
報告過程中，楊老師還與參與講座的師生分享了論文的修改經(jīng)驗，引起了老師和同學(xué)的極大興趣，并展開了熱烈的討論和交流。整場報告干貨滿滿、生動有趣，收到了老師和同學(xué)們的一致好評。
附：楊菲菲老師簡介
楊菲菲，華東師范大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)部亞歐商學(xué)院助理教授，于澳大利亞新南威爾士大學(xué)獲戰(zhàn)略管理學(xué)博士學(xué)位。研究領(lǐng)域包括組織控制、戰(zhàn)略目標制定、環(huán)境不確定性、國際創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新等。主持上海市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題一項，研究成果發(fā)表在Journal of Business Ethics、Information & Management、Journal of Business and Psychology等國際期刊。
